ITL Livorno – Pisa

Pubblicazione: 17 Ottobre 2022

Ultimo aggiornamento: 27 Giugno 2025

Livorno

Avviso all'utenza

10 giugno 2020- Indicazioni servizi all'utenza

Sede: Via Fiume, 30 - 57122 Livorno

Tel: 0586 1588101

e-mail: ITL.Livorno-Pisa@ispettorato.gov.it
e-mail URP: ITL.Livorno-Pisa.URP@ispettorato.gov.it
PEC: ITL.Livorno-Pisa@pec.ispettorato.gov.it

Codice IPA: B7BVYV
Codice fiscale: 97900660586

Capo dell'Ispettorato Territoriale: dott.ssa Michela Tarabella

Orari

Orario di apertura al pubblico:

Ispettore di turno
Lunedì: 9.15 - 12.45

Giovedì: 9.15 - 12.45

Il lunedì pomeriggio il pubblico potrà accedere allo sportello dell’ispettore di turno previo appuntamento da fissare telefonicamente o via mail .

Autorizzazioni per il lavoro

Interdizione lavoratrici madri - Dimissioni - Convalida dimissioniin periodo protetto

Lunedì: 9.15 - 12.45
Mercoledì:
9.15 - 12.45
Giovedì: 9.15 - 12.45

Nei giorni di martedì e nei pomeriggi di lunedì e mercoledì, in casi straordinari l'utenza potrà accedere allo sportello “ autorizzazioni per il lavoro” tramite appuntamento da prendere via mail all’indirizzo ITL.livorno-Pisa@ispettorato.gov.it, specificando che si è interessati alla sede di Livorno, o tramite comunicazione telefonica (05861588101).

Chiusura uffici per la festività del Santo Patrono: 22 maggio

Referenti di struttura

Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)

Processo Legale Livorno

Processo Servizi all’Utenza Livorno

Conciliazioni e Autorizzazioni Interdizioni dal Lavoro

Processo Vigilanza Livorno

NIL - Nucleo Carabinieri Ispettorato del Lavoro

Referenti dei servizi

Rilascio dell'autorizzazione all'installazione di impianti e di apparecchiature di videosorveglianza

Rilascio attestato conducente extracomunitario

Comunicazione online dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro

Rilascio rinnovi o duplicati del certificato di adibizione alla conduzione dei generatori di vapore

Rilascio provvedimenti di interdizione dal lavoro per le lavoratrici in stato di gravidanza in caso di gravi condizioni lavorative o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni

Rilascio dell'autorizzazione all'impiego del minore in lavorazioni effettuate col sistema dei turni a scacchi

Rilascio autorizzazione alla riduzione del riposo intermedio spettante al lavoratore minore

Rilascio autorizzazione al frazionamento del riposo settimanale

Costituzione del collegio di conciliazione e arbitrato in materia di sanzioni disciplinari

Rilascio del certificato per la conduzione di generatori di vapore

Rilascio dell'autorizzazione all'adibizione di minori adolescenti a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri

Rilascio dell'autorizzazione all'impiego dei minori nel settore dello spettacolo

Pagamento dell'indennità per mancato reddito ai lavoratori autonomi impegnati in attività di soccorso alpino o speleologico

Convalida delle dimissioni presentate durante la gravidanza o fino al terzo anno di vita del bambino o al terzo anno di accoglienza del minore ovvero per causa di matrimonio

Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)

Certificazione dei contratti di lavoro

Procedura per il superamento del termine di 36 mesi di durata del contratto a tempo determinato

Tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Pisa

Avviso all'utenza

30 maggio 2022 - AVVISO ALL'UTENZA PER LE ASTENSIONI DAL LAVORO

L’istanza di astensione compilata e completa degli allegati potrà essere inviata dalla lavoratrice oppure dal datore di lavoro, senza recarsi nei nostri uffici, all’indirizzo e-mailitl.livorno-pisa@ispettorato.gov.it o all’indirizzo di posta elettronica certificataitl.livorno-pisa@pec.ispettorato.gov.it.

Si prega di indicare nell’oggetto la provincia della sede lavorativa (Pisa o Livorno).

I moduli da utilizzare e compilare sono scaricabili nella dalsito al seguentelink :

- modulo INL n. 11-1 per presentazione da parte della LAVORATRICE

- modulo INL n. 11 per presentazione da parte del DATORE DI LAVORO

DOCUMENTAZIONE DA TRASMETTERE PER E-MAIL O PEC:

A1) ISTANZA DELLA LAVORATRICE PER INTERDIZIONE ANTICIPATA

-Modulo INL 11.1 debitamente compilato e sottoscritto;

-Documento di identità della lavoratrice;

- Certificato medico di gravidanza con indicazione della data presunta del parto;

A2) ISTANZA DELLA LAVORATRICE PER INTERDIZIONE POSTICIPATA

-Modulo INL 11.1 debitamente compilato e sottoscritto;

-Documento di identità della lavoratrice;

- Certificato medico di gravidanza con indicazione della data presunta del parto;

- autocertificazione attestante la data di nascita del bambino, completa del documento di identità del dichiarante.

B1) ISTANZA DEL DATORE DI LAVORO PER INTERDIZIONE ANTICIPATA

-Modulo INL 11 debitamente compilato e sottoscritto, con indicazione delle informazioni anagrafiche e della mansione della dipendente, dei rischi valutati sussistenti e della dichiarazione di impossibilità ad adibirla a diversa mansione;

-Documento di identità del datore di lavoro;

- Certificato medico di gravidanza con indicazione della data presunta del parto;

- Parere del medico competente circa l’incompatibilità delle mansioni con lo stato della lavoratrice (qualora rilasciato);

- DVR o stralcio di DVR, nella parte relativa alla tutela della maternità, completo di frontespizio recante la data di compilazione e le sottoscrizioni di chi lo ha redatto.

B2) ISTANZA DEL DATORE DI LAVORO PER INTERDIZIONE POSTICIPATA

-Modulo INL 11 debitamente compilato e sottoscritto, con indicazione delle informazioni anagrafiche e della mansione della dipendente, dei rischi valutati sussistenti e della dichiarazione di impossibilità ad adibirla a diversa mansione;

-Documento di identità del datore di lavoro;

- Certificato medico di gravidanza con indicazione della data presunta del parto;

- Certificato di nascita del bambino (o autocertificazione equivalente, completa del documento di identità del dichiarante).

- Parere del medico competente circa l’incompatibilità delle mansioni con lo stato della lavoratrice (qualora rilasciato);

- DVR o stralcio di DVR, nella parte relativa alla tutela della maternità, completo di frontespizio recante la data di compilazione e le sottoscrizioni di chi lo ha redatto.

Si ricorda che nel caso di presentazione dell’istanza da parte della lavoratrice l’ufficio dovrà comunque richiedere al datore di lavoro tutti i documenti necessari alla definizione dell’istruttoria (documento valutazione di dei rischi, eventuale parere medico competente, dichiarazione impossibilità di adibire ad altre mansioni, ecc.).

L’eventuale provvedimento di interdizione sarà adottato entro 7 giorni dalla ricezione della documentazione completa.


Sede: Via Cisanello, 145 - 56124 Pisa
Tel: 050 971081

e-mail: ITL.Livorno-Pisa@ispettorato.gov.it
e-mail URP: ITL.Livorno-Pisa.URP@ispettorato.gov.it
PEC: ITL.Livorno-Pisa@pec.ispettorato.gov.it

Codice IPA: B7BVYV
Codice fiscale: 97900660586

Capo dell'Ispettorato Territoriale: dott.ssa Michela Tarabella

Orari

Orario di apertura al pubblico:

Martedì: 9.15 -12.45
Mercoledì: 9.15 -12.45
Venerdì:
9.15 -12.45

- Per denunce all’Ispettore di turno:stanza 214 - piano secondo;

- Per dimissioni volontarie e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro:

stanza 209 – piano secondo (anche mercoledì pomeriggio dalle 15 alle 16, senza appuntamento);

- Per provvedimenti di astensione dal lavoro lavoratrici madri - art. 17 D.lgs 151/2001 e servizio di informazione telefonica(tel. 050 9710857- 050 971081)negli stessi orari di apertura al pubblico:stanza 213 - piano secondo

Il mercoledì pomeriggio il pubblico potrà accedere allo sportello dell’ispettore di turno e a quello delle lavoratrici madri previo appuntamento da fissare telefonicamente (Ispettore di turno: 050 9710898; astensione lavoratrici madri: 050 9710857- 050 971081).

Si ricorda che le dimissioni volontarie possono essere effettuate senza recarsi nei nostri uffici, tramite l'apposita procedura on line dal sito www.cliclavoro.gov.it, accedendo all'area riservata utilizzando SPID o CNS

Chiusura uffici per la festività del Santo Patrono: 17 giugno

Referenti di struttura

Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)

Processo Pianificazione Controllo E Funzionamento

Processo Legale Pisa

Processo Vigilanza Pisa

Processo Servizi all'Utenza Pisa

NIL - Nucleo Carabinieri Ispettorato del Lavoro

Referenti dei servizi

Rilascio dell'autorizzazione all'installazione di impianti e di apparecchiature di videosorveglianza

Rilascio attestato conducente extracomunitario

Comunicazione online dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro

Rilascio rinnovi o duplicati del certificato di adibizione alla conduzione dei generatori di vapore

Rilascio provvedimenti di interdizione dal lavoro per le lavoratrici in stato di gravidanza in caso di gravi condizioni lavorative o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni

Rilascio dell'autorizzazione all'impiego del minore in lavorazioni effettuate col sistema dei turni a scacchi

Rilascio autorizzazione alla riduzione del riposo intermedio spettante al lavoratore minore

Rilascio autorizzazione al frazionamento del riposo settimanale

Costituzione del collegio di conciliazione e arbitrato in materia di sanzioni disciplinari

Rilascio del certificato per la conduzione di generatori di vapore

Rilascio dell'autorizzazione all'adibizione di minori adolescenti a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri

Rilascio dell'autorizzazione all'impiego dei minori nel settore dello spettacolo

Pagamento dell'indennità per mancato reddito ai lavoratori autonomi impegnati in attività di soccorso alpino o speleologico

Convalida delle dimissioni presentate durante la gravidanza o fino al terzo anno di vita del bambino o al terzo anno di accoglienza del minore ovvero per causa di matrimonio

Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)

Certificazione dei contratti di lavoro

Procedura per il superamento del termine di 36 mesi di durata del contratto a tempo determinato

Tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

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