ITL Potenza Matera Sede di Potenza: i risultati del Rapporto regionale sulle convalide delle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri
L'iniziativa organizzata insieme alla Consigliera regionale di Parità
Pubblicazione: 16 Maggio 2025
Ultimo aggiornamento: 16 Maggio 2025
Un auditorio attento ha seguito il report sulle convalide delle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri illustrato martedì 13 maggio 2025 presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Potenza-Matera, sede di Potenza.
L’argomento, centrale per la tutela della genitorialità e il contrasto alla discriminazione sul lavoro si inserisce nel più ampio quadro della protezione dei diritti dei genitori lavoratori, in particolare nei primi tre anni di vita del bambino, come previsto dall’art. 55 del D. Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità), un fenomeno da monitorare con attenzione perché spesso, purtroppo, le dimissioni dei genitori nei primi anni di vita dei figli rappresentano più una rinuncia forzata che una libera scelta.
Durante l’incontro sono stati illustrati i report dell’attività effettuata dall’ITL di Potenza, impegnato nelle iniziative a sostegno delle pari opportunità nel mondo del lavoro.
In particolare il Direttore dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Potenza-Matera, Dottor Michele Lorusso commentando i dati emersi dall’attività di convalida delle dimissioni e risoluzioni consensuali di lavoratrici madri e lavoratori padri si è soffermato sulle finalità delle procedure di convalida, idonee a garantire una decisione di recedere dal proprio rapporto di lavoro spontaneamente, senza alcuna pressione esterna, salvaguardando i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori genitori in un periodo particolarmente delicato della vita familiare.
Interessante l’intervento della Consigliera Regionale di Parità della Basilicata, Dottoressa Ivana Pipponzi, impegnata nella raccolta e nell’analisi dei dati sulle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, proseguendo nell’attività di supporto e collaborazione con l’ITL per avviare politiche efficaci di supporto alla genitorialità e promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro .
